雙薪家庭常有的疑問，妻子上班薪水不如丈夫多，結婚後家用各出一半，公平嗎? 夫妻財務究竟該如何分配?
專家建議: 共同性的家用支出，必須新設獨立帳戶來管理
這是一個很常見的問題。從小倆口決定結婚的那一天起，你們從兩個獨立的個體，組成一個家庭。丈夫有丈夫的花費，老婆有老婆的花費，但是很多人沒注意到結婚後，你們之間多了一個第三者<我們家>，也就是<夫妻共同財產>，沒有提前商量好<共同家用支出>的分配，等到某一方不滿的時候，通常已經累積很久的怒氣了，夫妻吵架就在所難免….
婚後多了一個「夫妻共同財產」需要經營
男女邁入婚姻後，除了個人財務以外，夫妻之間多了一個<我們家>，也就是<夫妻共同財產>，舉凡兩個人所共同享有的空間-房子、車子、水電瓦斯、網路第四台、旅遊、孩子教育費、保險費等，都會列在這一個<我們家>的帳戶裡。
關於金錢支出部分，建議成立共同帳戶，夫妻兩人定期各存一筆錢進去，其餘的收入可以各自管理。夫妻存入共同帳戶的金額比例，建議是按照雙方薪資的比例來計算。若夫妻收入相當，就存相同金額。若夫妻收入差距較大時，付得多的人，會覺得自己虧到了，但是就收入比例算來，若每個月支付1萬，對月收入5萬的先生來說是20%，可是對收入2.5萬的太太來說就是雙倍的40%了。一般來說按比例支出，會比齊頭式金額來的公平些。
四個帳戶理財法
兩大模組：生活費＆未來儲備金
按照理財的四個帳戶規則，我們可以把生活所需的開銷，劃分為兩大模組共四類，分別是生活費：(必要性)生活支出、(選擇性)娛樂支出；未來儲備金：退休準備金、子女未來基金。若夫妻傾向個人帳戶自理的話，就須再拆分為共同帳戶，個人帳戶分開管理，並將共同帳戶所應支付的項目商量清楚。以下範例提供參考。
家庭共同帳戶 V.S. 夫妻個人帳戶
| 共同帳戶 ( 全家共享∕孩子消費 ) | 個人帳戶 (單純個人消費) | |
| 必要性生活支出 | 食：餐費 衣：孩子衣物 住：水電瓦斯、第四台、網路、管理費，居家修繕。 行：家庭出遊之車資。 育：孩子學雜費、安親班、才藝班、校外教學等、文具、制服等。 保險：子女醫療險、健保費、團體意外險等 | 食：同事朋友聚餐 衣：個人衣物 住：房貸一般為房屋所有權人負擔，夫妻亦可自行約定。 行：個人所使用的交通費 育：個人成長學習基金 保險：個人壽險、醫療險、儲蓄險。 工作所需：手機、筆電等 |
| 選擇性娛樂交際費 | 全家出遊 | 親戚紅白帖、孝親費 |
| 退休準備金 | 建議夫妻商量一個最低標準，各自努力 | |
| 子女成長教育基金 | 夫妻議定目標金額與負擔比例 |
養育6歲以下幼兒的新手爸媽特別需要互相體諒
夫妻財務不只錢財，還有很多需要共同分攤的勞務，需要事前商量分配。譬如：煮飯、洗碗、採購生活用品、洗衣服、打掃、送小孩上學、監督孩子作業等、帶孩子看醫生、學校家長會活動出席等。錢是具體的數字，還可以拿來加減乘除算一算，但家務事耗費時間、體力，每個項目執行的頻率與難度也不同，在情緒上與健康上，所造成的耗損因人而異，很難做到完全的公平。
家務如同財務，家人必須分攤
較常聽到的案例是先生薪水較高，負擔的比較多的家庭開銷，就覺得回家什麼事都不用做了，全部都丟給太太。如果太太是職業婦女，而小孩未滿6歲，工作加上家務育兒的雙重勞動，過度的負擔很可能會壓垮她。
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夫妻金錢觀差異大，如何談錢不傷感情
根據筆者親身經歷，學齡前子女的媽媽的壓力來源不勝枚舉：
新手媽媽之多重心理壓力
- 母乳：晚上每隔4小時就得醒一次，連續一年睡眠不足的狀況下，正常人都會有極重的熊貓眼+極大怨氣。
- 嬰兒半夜哭鬧：換尿布，肚子餓，受驚，作夢，孩子哭鬧的理由很多，奇怪的是只有媽媽會醒過來，爸爸都會睡死。
- 孩子發燒：偏偏在最重要無法脫身的會議時，保母打電話過來要妳帶孩子回家。考績要維持甲，一定要有個佛心主管，不然就是要半夜孩子睡著後加班，或展現過人的拚搏(邀功、建功、使命必達)精神。
- 腸病毒、流感：孩子上幼兒園，免不了每個月都感冒，媽媽免疫力差的情況下，肯定被傳染。若遇上傳染力高＋症狀痛苦的腸病毒、流感、諾羅病毒，那就得居家隔離，全家病倒，慘狀連Food Panda外送員都退避三舍。
- 婆婆念：傳統婆婆的思想中沒有“病毒”的存在，孩子反覆感冒絕對是三大錯誤＝穿太少，沒蓋被，吃不營養。想保持心靈的安寧的話，婆婆的話絕對要當聖旨，所以我家孩子的最高宗旨就是永遠比別人多穿2件，晚上棉被最好綁在身上，三餐大量餵食。
- 生產&育兒後遺症：身材變形、頭痛、腰酸背痛、媽媽手(狹窄性肌腱滑膜炎)。
建議施行「媽媽放假日」
在反覆生病，睡眠不足，職場表現處劣勢的情況下，太太的身心狀態都是疲憊不堪的，如果此時先生的態度是：我上班已經很累了，妳(賺得少)多做些家事又沒什麼，賺錢比較重要，這樣就很容易引發夫妻爭吵。建議先生在太太沒要求前，就主動承擔一些育兒家事，雖然一開始免不了笨手笨腳，太太千萬不要太過苛求。只要先生願意替孩子換尿布，幫孩子洗澡，或者周末帶孩子出去運動，讓孩子的媽放個假，相信每個妻子心裡都會充滿感謝。
勞務性的家事育兒應視為有價
也許有人會覺得現在是兩性平權的時代，但是兩性平權在許多方面，現實與理想仍有很大一段距離。目前社會上，男性在職場升遷，敘薪制度上，通常佔有比較大的優勢。
相對地，由於社會對媽媽所應負擔的育兒教養責任中，所加諸的束縛比較多，譬如學校老師班親會，9成都是媽媽出席。孩子發燒了，老師通常也是優先通知媽媽帶回家。找不到保母，不得已得請育嬰假時，通常也是薪資比較低的女性來請。
所以職場上，女性會因為照顧孩子，無法長時間工作、出差、請假也比較多，職涯發展也容易因為生產、育嬰而原地踏步。
優秀家庭主婦價值年薪百萬
已經有很多研究證明，一個優秀家庭主婦的勞務價值，高達年薪百萬。現在養得起家庭主婦的年輕人不多了，所以如果太太願意出去上班賺錢，一起幫忙家計的話，老公也應該承擔部分家務。千萬不要存著我幫你的心態，畢竟家是兩個人的家，家事也是兩個人的事。
夫妻雙方應該多加體諒彼此，若男生薪資較高，但因為工作繁忙，較少付出時間或體力從事家事勞務，而女生實際上也承擔了較多的育兒教養、家事等勞務付出，先生不妨多支付一些家用。或者在旅遊或娛樂，這種一年數次非常態性支出時，負擔多一些，以犒賞妻子。
畢竟錢可以再賺，然而一個溫柔的好妻子，孩子的好媽媽，卻是千金難得，不是嗎?
